公司正在使用大数据来追踪员工健康和怀孕情况

《华尔街日报》报道称，一些公司正在聘请外部公司跟踪员工的医疗索赔和处方药使用数据，以监测他们的健康和怀孕情况。

这些公司表面上的目标是通过向员工提供医疗信息并帮助他们做出明智的决定来降低公司的医疗成本。例如，为沃尔玛等公司提供服务的 Castlight Healthcare 可以识别员工何时可能考虑进行昂贵的脊柱手术，并向他们发送有关更便宜的修复方法或延迟手术但仍有助于他们病情的方法的信息，例如进行物理治疗。

但 Castlight 还开发了一款程序，通过监控员工的搜索查询和扫描保险索赔来预测员工何时怀孕或尝试怀孕，以找到已停止服用避孕药的员工。Castlight 网站上的一张截图显示了该公司如何向雇主展示这些结果，给出了“正常风险怀孕”、“高风险怀孕”和“考虑怀孕”的员工数量。

Castlight 表示，它不会与客户分享员工个人姓名，只会提供雇主的电话号码。员工必须给予许可，公司才能通过应用程序或电子邮件向他们发送医疗信息，但目前尚不清楚他们是否被明确告知其数据将如何使用，或者这些信息是否隐藏在细则中。尽管 Castlight 回应了《大众科学》的初步采访请求，但他们尚未安排采访。

1996 年《健康保险流通与责任法案》（HIPAA）保护个人医疗信息的机密性。但弗吉尼亚理工大学法学教授 Janine Hiller 在接受《大众科学》采访时指出，如果公司仅向雇主提供汇总数据并使用搜索查询等来源，则他们收集的数据不再被视为受保护的健康信息，并且不受 HIPAA 的保护。

印第安纳大学法学教授尼古拉斯·特里告诉《沙龙》 ，这个领域仍然没有多少监管空间。“几乎没有法律来控制这些大数据公司可以访问哪些数据。也没有多少法律来控制他们可以用这些数据做什么。”

因此，尽管向雇主提供这些数据是合法的，但共享敏感医疗信息的后果仍然令人担忧。

“健康数据经常被以歧视的方式使用，”研究法律、道德和技术交叉点的希勒说。“鼓励人们过健康的生活是有充分理由的，但当你监控人们的行为和生活方式时，它只会变得更加私密。”