科学界存在制度性别歧视。以下 4 种方法可帮助解决这一问题

在大多数行业中，女性的平均工资远低于男性，科学也不例外。2008 年，科学和工程领域女性的平均工资为 60,000 美元，比同等男性工资低整整 24,000 美元。

尽管女性收入低于男性是一件很糟糕的事情，但这却是科学领域一个更大问题的征兆：制度化的性别歧视阻碍了女性获得与男性同等资格的成就。

正如《自然》杂志本周关于该主题的精彩特刊的介绍所说：

尽管取得了一些进展，但与具有同等资质的男性相比，女性科学家的薪酬仍然较低、晋升较少、获得的资助较少，而且更有可能离开研究领域。

根据白宫科技政策办公室的数据，从事 STEM（科学、技术、工程和数学）职业的女性与男性同事的工资差距小于从事非 STEM 领域的女性。在玩过《自然》杂志有趣但令人沮丧的量化科学性别差距的交互式图表后，这一结果就不那么令人放心了。（哎呀，女士们，小心点——数字很吓人！ ）

你可以选择按不同的科学领域、年龄和学位类型缩小数据范围，但差距仍然存在。好的一面是，如果你是 29 岁以下的女性计算机和信息科学家，你的年薪中位数只会比你的男同事少 1,000 美元——除非你比较的是硕士学位持有者，在这种情况下差距会扩大到每年 9,000 美元。对于 29 岁以下的心理学家和生物生命科学家来说，女性的收入实际上略高于男性。

当然，薪水并不是科学界仍是男性俱乐部的唯一标志，薪酬差异也不一定是由于明显的歧视。斯坦福医学院领导与多样性院长汉娜·瓦兰汀 (Hannah Valantine) 表示，女性在早期放弃科学事业的比例过高，这可能是因为养家糊口的要求、缺乏女性榜样以及人们认为这些职业“不适合她们”。

尽管美国和欧洲几乎一半的科学工程博士学位授予了女性，但只有大约五分之一的正教授是女性。此外，受邀在会议上发言的女性很少，高级委员会中女性很少，企业科学顾问委员会中女性也很少。

那么我们该如何解决这个问题呢？来自世界各地的八位专家在《自然》杂志的评论栏中讨论了缩小性别差距的最佳方法。以下是一些值得我们认真考虑的付费建议：

注意没有发生的事情：

瑞典厄勒布鲁大学性别研究教授 Liisa Husu 指出，赤裸裸的歧视和贬低并不是造成培养皿玻璃天花板的唯一原因。这也是我们没有做的事情：

不重要的事情是指不被看到、听到、支持、鼓励、考虑、认可、邀请、包容、欢迎、欢迎或简单地被邀请参与。它们是巧妙地阻止、排挤或排除女性参与科学的有力方式。一件不重要的事情——例如，没有引用女同事的相关报告——可能看起来几乎无害。但随着时间的推移，这种轻视的积累可能会产生深远的影响。

邀请女性在会议和活动上发言：

正如亨特学院和纽约城市大学的心理学家 Virginia Valian 指出的那样，在科学会议上很少看到女性发表全体会议或主题演讲。一些组织努力邀请非英语国家的演讲者来丰富其阵容。女性也应该这样做：

首先，组织者应该寻找相关领域的女性在会议上发言——如果他们邀请的第一位女性拒绝，则继续寻找。其他例子包括提前发出邀请，以便女性有时间做出安排，并在会议现场提供托儿服务。

修改任期时间表：

抚养孩子的责任对女性的影响仍然大于男性。斯坦福大学神经生物学家本·巴雷斯 (Ben Barres) 表示，我们可以为有孩子的科学家提供延期，鼓励更多女性选择终身职位，无论是在研究生或博士后培训期间，还是担任助理教授期间：

我建议大学修改其终身教授任期延长规则，以涵盖职业生涯任何阶段所生的孩子。因此，即使人们在开始担任助理教授时已经有了孩子，他们也应该为每个孩子额外延长一年（最多两个孩子）以获得终身教授职位。

开展性别偏见培训。

耶鲁大学的乔·汉德尔斯曼和科琳·莫斯-拉库辛在 2012 年发表了一项研究，表明所有级别和性别的科学家都参与了性别歧视。研究发现，男性候选人比女性候选人更有可能被聘用（并获得更高的报酬）和指导。一点多样性培训不会有什么坏处，而且，如果做不到这一点，“我们可以在大学大厅里画上受人尊敬的女科学家的壁画”，汉德尔斯曼和莫斯-拉库辛写道。是的。

科学家们已经就标准和培训达成一致，以确保动物和人类研究对象得到适当的对待。研究人员也同样重要。争取平等应该是科学家工作的核心。