IBM 的 #HackAHairdryer 活动象征着 STEM 领域更大的性别歧视问题

作为一名以社交媒体为生的人，我很欣赏好的标签活动。它可以将世界各地的人们团结起来，为同一个目标而努力，并促进没有互联网就不可能发生的对话。

IBM 的 #HackAHairdryer 活动初衷是好的；它希望提升已经从事 STEM 职业的女性，并鼓励年轻女性从事这些职业。不幸的是，在试图打破性别刻板印象的过程中，IBM 传播了一种刻板印象。

上面的推文截图指向一个页面，其中介绍了“26 位创新女性的 26 项创新”，希望能够激励女性在科技领域，特别是 IBM 的科技领域追求职业发展。

然而，就像任何广告活动一样，错误的标签可能会引起公众的强烈反对。仅在两个月前，EDF Energy 因其 #PrettyCurious 活动被称为性别歧视。IBM 现在因 #HackAHairdryer 而面临同样的批评。

IBM 此后承认公司“未能达到目标”，删除了该推文并结束了此次活动。

许多此类活动的问题在于，英国国家科学教育中心社区组织和研究主任艾米丽·舍尔宁 (Emily Schoerning) 对这一理念做出了最好的解释。在 #PrettyCurious 活动期间的一篇博客文章中，她写道：“我讨厌这种假设，即 STEM 的东西需要‘女性化’才能吸引女性。”

在一项针对 65 个发达国家的考试中，美洲、西欧和北欧的 15 岁男孩在科学考试中的得分高于女孩。然而，亚洲、太平洋岛屿、中东以及东欧和南欧国家的女孩得分远高于男孩，尽管总体得分略低。

因此，尽管女性有能力在 STEM 领域取得成功，但美国、加拿大和英国（以及其他国家）的文化偏见使她们远离这条职业道路。据《纽约时报》报道，这是由于孩子四岁左右形成的性别刻板印象。STEM 职业被视为“男孩的工作”，但事实并非如此。

许多活动都更恰当地解决了这一性别差距问题。诺贝尔奖得主蒂姆·亨特 (Tim Hunt) 因在实验室环境中女性过于敏感和分散男性科学家的注意力而声名狼藉，此后，女科学家、工程师、研究人员和实验室工作人员纷纷在 Twitter 上谴责亨特，并用 #DistractinglySexy 来庆祝科学。

8 月，工程师 Isis Anchalee 因出现在科技公司 OneLogic 的广告中而创建了 #ILookLikeAnEngineer，社交媒体用户称她太漂亮了，不适合当工程师。Girls Who Code 等组织帮助女高中生在 Facebook、Twitter 和亚马逊等科技公司获得现实世界的经验。

所有这些都导致了“科学女性化”这一更大问题，而这一问题本身就存在于科学的名称中。韦氏词典将科学定义为“认知状态：知识不同于无知或误解”。科学应该在需要向更多受众解释复杂概念时简化，而不是因为一个人的性别。

由于过时的刻板印象而改变科学与 50% 人口的共享方式，会助长更大的无知，这实际上违背了科学的基础。我们需要停止“女孩化”，停止基于性别、性别表达、种族或任何其他因素（除了想要了解我们周围的世界之外）限制对科学的理解。我们应该鼓励所有儿童——所有人——这样做。