将多样性融入硅谷

“你绝对可以成为你看不到的人！这就是创新者和颠覆者所做的，”金伯利·布莱恩特告诉我，她打破了关于为 STEM（科学、技术、工程和数学）领域代表性不足的人树立榜样的陈词滥调。缺乏榜样并没有阻止布莱恩特创立 Black Girls Code，这是一家致力于为硅谷的调色板增添更多色彩的非营利组织。该公司成立于 2011 年，致力于教授 K-12 年级的女孩如何编码，目前已发展成为拥有 6,000 名学生的公司。金伯利·布莱恩特在旧金山、纽约甚至南非约翰内斯堡都设有分会，正在帮助科技行业实现急需的多元化升级。

我提到尼尔·德格拉斯·泰森也同意这一观点——如果他等着一个来自布朗克斯的黑人成为天体物理学家，他就不会从事这一领域。布莱恩特承认，如果没有人走过类似的道路，开辟自己的道路是多么困难。但她也指出了我们对榜样的评价有不同层次。“泰森肯定没有任何直接的榜样，但作为一个男人，他仍然有其他男人在他的领域做着他想做的事情。”

在转行从事非营利工作之前，布莱恩特曾在西屋电气、辉瑞和基因泰克等公司从事科技和工程工作 20 年。创办 Black Girls Code 的想法最初并不是在她从事科技行业期间产生的，而是在她为当时 12 岁的女儿凯报读暑期班时产生的。斯坦福暑期班开设了一门游戏设计课程，但布莱恩特对此印象深刻。“这是一门很棒的课程，但班里的女孩很少，有色人种就更少了——只有她。”

正是出于这个原因，Black Girls Code 应运而生。该项目的课程侧重于 HTML、CSS、Java、Javascript 和 Python。“此外还有与机器人技术相关的专有语言——这是我们最受欢迎的课程之一，”Kimberly Bryant 告诉我。“我们还在考虑增加 Ruby 和 Swift。”

Black Girls Code 于 2012 年开办了第一期课程，至今已有四年多的历史。这意味着学生还未成为下一个比尔·盖茨。但许多人选择通过 Game Heads 和 Make School 等项目继续学习编程。布莱恩特的目标是到 2040 年让 100 万名女孩接受教育。

Bryant 重申了业内许多人已经详细讨论过的问题：包容性的重要性，即使只是为了打造更好的最终产品。“如果程序员不小心，技术在开发过程中可能会出现偏见。有些应用程序显然是由团队中没有有色人种的公司开发的。” Bryant 特别提到了 NextDoor 等社区安全应用程序，用户会表现出偏见——无论是有意还是无意。“产品本身不一定天生就有偏见，”Bryant 指出。“但它没有内置的反偏见工具。如果在创作过程中有女性或有色人种参与，这些问题就会被注意到。”

布莱恩特表示，包容性招聘不仅限于招聘入门级的黑人和西班牙裔员工。“这不仅仅是招聘，还包括各个级别的有色人种和女性：中层管理人员、领导职位，甚至创始人。”同样重要的是，不要强加多样性，而是尽早将其融入公司，即使是从第 1 到第 50 名员工。“如果我们不坐在一起，”布莱恩特说，“产品、政策和整个战略都有可能来自狭隘的视角。”她指出，Slack 和 Pinterest 就是做得对的公司的例子。

Black Girls Code 有 13 个分会，其中 5 个于 2016 年成立，与该公司在纽约的最新总部一样引人注目。7 月，该分会搬进了第九大道上一个 6,000 平方英尺的空间，这栋建筑不仅是谷歌的办公场所，也是谷歌的所有者。这家搜索公司向该非营利组织赠送了价值 280 万美元的空间。

布莱恩特表示，STEM 研究的渠道十分匮乏，尤其是在美国城市地区西班牙裔或非裔美国学生较多的学校。

“如果在 K-12 阶段没有为学习这些领域做好充分准备，那么他们进入大学后就会处于不利地位，”布莱恩特说。“如果你在大学学习工程学，你从未见过代码，而你必须学习 Java。更不用说冒名顶替综合症了。”冒名顶替综合症指的是这样一种情况：一个成功的人，虽然以前取得了成就，但在一个代表性不足的领域，却觉得自己像个骗子，等着被揭穿。

“所以我们在整个过程中都在失去女孩，”布莱恩特继续说道。“她们在高中毕业前就被淘汰，在大学头几年被淘汰，而剩下的那些甚至得不到工作机会的女孩则被彻底淘汰。”

但 Black Girls Code 创始人认为，在 Google 内部授课将有助于解决这一问题。寻求编程帮助或技术行业建议的导师只需乘坐电梯即可。虽然这家搜索公司与许多公司一样，仍在努力实现多元化，但女性和有色人种随处可见。这也是 Black Girls Code 和 Kimberly Bryant 选择住在这栋楼的部分原因。因此，即使 Bryant 不要求她的学生树立榜样，他们也可能得到一两个榜样。

本文的另一个版本最初发表于《大众科学》杂志2016年9/10月刊。